A fin del 2023 visitamos diversas instituciones, incluyendo escuelas, ONGs, fundaciones y la biblioteca del Instituto Goethe en Argentina, con el objetivo de empoderar a los jóvenes para que participen de manera efectiva en procesos de selección, proporcionándoles el conocimiento, la confianza y las habilidades necesarias. El éxito de nuestro producto se mide por la preparación y la comodidad que sienten los jóvenes en entrevistas laborales, así como por su mejora en las habilidades blandas y la experiencia de simulación que ofrece la tecnología de realidad virtual.
Los pilares de nuestro enfoque educativo son los siguientes:
1. Conciencia del proceso de selección: Brindamos a los jóvenes un conocimiento detallado de las distintas etapas involucradas en un proceso de selección, desde la solicitud inicial hasta la entrevista final. Esto les permite comprender mejor qué esperar y cómo prepararse adecuadamente.
2. Desarrollo de confianza: Nos enfocamos en elevar la confianza de los jóvenes al enfrentar entrevistas laborales. A través de la simulación de situaciones de entrevistas en realidad virtual, los jóvenes pueden practicar y perfeccionar sus respuestas y habilidades de comunicación, lo que les brinda una sensación de seguridad y preparación.
3. Mejora de habilidades blandas: Reconocemos la importancia crucial de las habilidades blandas en el mundo laboral actual. Por ello, nuestro enfoque educativo se centra en mejorar habilidades como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la empatía.
4. Simulación del mundo laboral: Utilizamos la tecnología de realidad virtual para permitir a los jóvenes simular de manera realista el proceso del mundo laboral. Esto les brinda la oportunidad de experimentar situaciones laborales antes de enfrentarlas en la vida real, contribuyendo así a su preparación y adaptación.
Durante este año continuaremos ofreciendo sesiones sobre inserción laboral.
Más información:
María Emilia Álvarez
malvarez@ahkargentina.com.ar